铁打的营盘流水的兵，一个组织和企业，必然会出现人员流动，有人来、有人走，而走最大的区别在于是主动走，还是被清理走。主动走的，往往是有本事或者客观原因的，被清理的，往往都是领导不喜欢甚至被厌烦的。 

根据多年的观察和总结，在职场中，领导最想清理三类人，分别是不听话的人、不老实的人、没有用的人。  

1.不听话的人 

不听话的人总是喜欢当面挑战领导的权威，认为领导安排不合理或不满意，要么当场顶撞领导，要么消极执行或不执行领导的安排，常常让领导下不了台，颜面扫地。对于这类人，领导嘴上可能不会说什么，但心里恨得牙痒痒，只要能找到机会，就会把他们清理出自己的视线范围。 

其实，作为员工，听话是一种本分，这是拥护领导的一种态度，即使这个领导在你眼里是个傻逼，你也要把态度摆出来。 

领导安排工作，首先在意的就是你的态度、你对他的服从，只要你态度积极，早请示晚汇报，后面工作能不能完成、完成的好不好，这些都变得不那么重要，通常会得到领导谅解的。否则，迟早会被边缘化或清理掉。 

去年8年，厦门国际银行北京分行的新员工因拒绝喝酒，被领导打了耳光，看起来领导很傻逼，员工很威风，但如果没有后台，不会有什么好果子吃，迟早会被边缘化，即便辞职后去应聘，其他领导也不太敢要。 

2.不老实的人 

不老实的人，主要指喜欢在领导背后搞小动作、搬弄是非，甚至是到处散播领导八卦的人。与不听话的人相比，他们要聪明一些，不会当面与领导撕破脸，当面对抗领导，当面挑战领导的权威，但却背地里偷偷搞，甚至在关键的时候搞搞举报。 

所以，领导对这种人也是心里恨得不行，虽然在表面上与他们相安无事，但只要抓住机会就会清理，因为他们破坏了领导的神秘感，让领导在乱七八糟的消息中疲于奔命，甚至在不得不为他擦屁股。 

在一家国企单位，有个部门经理因为对公司老大不满，表面上毕恭毕敬，但在背地里搜集领导黑材料，写了举报信，搞得公司老大心力交瘁的，但最终也没把老大搞下来，甚至上面还把他这个人举报人偷偷告诉了老大。结果，可想而知，老大各种场合找他麻烦，最后逼得他自动辞职。 

3.没有用的人 

没有用的人要么能力一般，要么就是没有了利用价值，他们的存在对领导、对组织已经没有什么意义了，反而会带来成本和麻烦。组织不养闲人，不管你以前多么牛逼、为组织做过什么，一旦你失去了利用的价值，就会被闲置、被边缘化，甚至必须离开。 

历史上，兔死狗烹的事情太多了，比如文种之于越王勾践、韩信之于刘邦，文种和韩信的价值在乱世中最大，但在太平盛世已经没什么价值了，反而成为了威胁，这种情况下，必然是要被清理的。 

过去的价值，不代表现在的价值，只有持续释放价值的人，才能成为职场的不倒翁，比如司马懿面对诸葛亮的空城计，心里明白的很，只要直接灭了诸葛亮，自己也就要被灭了，他很聪明的一点一点释放自己的价值，最终成就了三家归晋。 

4.总结 

对于以上三类人，领导一般会按照先明后暗的顺序，首先是清理不听话的，其次是清理不老实的，最后是清理没有用的。像蜀将魏延作战勇猛，深得刘备信任，但却和诸葛亮尿不到一壶，喜欢和诸葛亮唱反调，让诸葛亮心里恨得牙痒痒。当由于要用他打仗，诸葛亮就一直忍着，直到自己要死，就设计杀死了魏延。 

所以，要想在职场混得好，不被开除，首先就是要听话，不和领导搞对抗，不给领导制造麻烦，在这个前提下，早日让自己变得有价值。但要牢记有点，你的价值要学会逐步释放，像司马懿一样，否则等你的价值早早释放完了，你的职场生命也就结束了。

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